為提高醫(yī)院整體管理水平,，根據(jù)《景谷傣族彝族自治縣人民醫(yī)院中層干部任期履職考核實施方案》要求，對院內(nèi)任現(xiàn)職一年以上中層干部,，采用現(xiàn)場PPT述職述責述廉匯報考核,、民主測評、組織考核的方式進行考核,。
現(xiàn)場PPT述職述責述廉匯報,，如期在醫(yī)院學術交流廳舉行，會上,，43位同志依次圍繞思想政治建設情況,、主要履職情況、廉潔自律情況（落實“一崗雙責”情況,、“九不準”執(zhí)行情況,、廉潔風險防控制度落實情況等）、存在問題,、科室今后發(fā)展規(guī)劃與措施五個方面,，作個人履職情況匯報。態(tài)度端正,、準備充分,，實事求是地總結了任期的工作成效，查找了主要不足和差距,，明確了今后努力方向,。醫(yī)院黨政領導班子、市人大代表,、縣政協(xié)委員,、部分職能科室人員組成的領導小組成員進行了現(xiàn)場考評，中層干部及職工代表約60人參會,。
根據(jù)任期履職考核方案,，考核辦公室工作人員到各科室，組織以紙質(zhì)和微信不計名方式從德,、能,、勤,、績、廉進行民主測評,；同時依據(jù)現(xiàn)場述職述責述廉匯報,、民主測評及平時的實際工作能力進行了組織考核,任期考核順利完成。
長期以來,，醫(yī)院領導非常重視中層干部考核,，把它作為提高中層干部思想水平和管理能力的重要環(huán)節(jié)，作為自覺接受職工民主監(jiān)督和民主評議的重要形式,。開展中層干部任期履職考核,，是制度化的工作要求，是落實中層干部履職的必要舉措,，是中層干部的展示平臺,，也是交流平臺，全體中層干部要進一步提升對這項工作的認識,，提高管理質(zhì)量,，優(yōu)化完善工作機制，以述明責,、以述促干,，充分展示醫(yī)院中層干部隊伍的整體水平和良好形象。
